Главная » IT-индустрия » Минтруд протестирует электронный кадровый документооборот

Минтруд протестирует электронный кадровый документооборот

Минтруд протестирует электронный кадровый документооборот

Источник: Минтруд


13:11 14.02.2019

|   55 прочтений


С 2020 по 2022 год десять работодателей смогут вести кадровые документы по своему выбору исключительно в электронном виде.

 

С 2020 по 2022 год десять работодателей смогут вести кадровые документы по своему выбору исключительно в электронном виде. Министерство труда проведет эксперимент по использованию электронного кадрового документооборота, пишет «Коммерсантъ». В ведомстве рассчитывают, что тем временем будут решены вопросы безопасности электронных документов и применения для этого отечественного ПО.

Проведение эксперимента будет отражено в коллективном договоре или соглашении с работником. Список добровольных участников эксперимента определит правительство. На участников эксперимента лягут все финансовые вопросы, они компании также будут обязаны в трехдневный срок выдавать сотрудникам по их заявлениям все документы в бумажном или электронном виде по желанию.

Бизнес поддерживает эксперимент и даже выступает за более быстрый переход на цифровой вид, чем обозначено в документе Минтруда, рассказали в АНО «Цифровая экономика». Инициатива по введению электронного кадрового документооборота была включена в программу «Цифровая экономика» в конце 2017 года.


Теги: Цифровая трансформация Цифровая экономика Минтруд





Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

x

Это интересно

Джонатан Айв покидает Apple

[unable to retrieve full-text content]

IDC: рынок конвергентных систем в первом квартале вырос на 20%

Источник: Nutanix 18:10 10.07.2019 |   108 прочтений Главным движущим фактором рынка остается спрос на оборудование для гиперконвергентной инфраструктуры, отмечают аналитики: продажи гиперконвергентных систем в первом квартале выросли по сравнению с прошлым годом в полтора раза.   Основным движущим фактором рынка остается ...